社保入税真来了，深圳市11月1日起，HR应如此看待及应对

2020年10月30日下午，深圳市人力资源和社会保障局官网发布了《深圳市医疗保障局关于我市社会保险费交由税务部门征收的公告》，链接：http://hrss.sz.gov.cn/tzgg/content/post_8232297.html，正式宣布了深圳市社保入税。

什么是社保入税？

2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》（下称方案），合并了省级和省级以下国税地税机构，将社会保险费和非税收入征管职责划入税务机关。同时，方案还明确，从2019年1月1日起，由税务部门统一征收社会保险费。也就是说从2019年1月1日起，我国正式实施“社保入税”政策，即由税务部门统一征收社会保险费。

对于企业及职场人来说，社保入税也是近些年频繁被提到的话题，大家之所以那么关注，其中的原因也是非常的简单，那就是现在有7-8成的企业，都没有按照实际的薪资情况缴纳社保，而一旦社保入税，那么税务局就可以很容易比对企业薪资发放和社保缴纳的情况，如果税务局严格按照劳动法及社保条例查核，那么很多企业将会增加社保成本，严重的会受到巨大的冲击。

《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《深圳经济特区社会养老保险条例》也有规定，如果是用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险的，用人单位可以为员工补缴两年内的五险。当然，后续是否会修改，或者是否有相关的指导案例出来，得一起期待。

所以自方案出台后，也有几个省市因为追缴企业社保费用巨大，而引起了一定的轰动。

之后人社局发文，要求不追缴2019年1月1日前的社保欠费！这对于企业来说无疑是一个好消息！不过，之前的社保不追缴，但是现在和以后的就必须缴满社保，不然依据规定处理到时候就没得商量了。

职业性敏感的HR，对这个通告的反应应该是心理咯噔一下，然后会心一笑而已。

职业性不敏感的HR，可能要红头文件送到企业了才知晓，或者是知道也不当一回事，甚至还以为会计部知道就可以了。

当看到这个通告的时候，专业的HR应该如何跟进呢？

首先，复查企业社保缴费的情况，及时报告管理层

虽然民不告官不究，但是社保缴费涉及国家及广大人民的利益，也许员工不会追缴，但是税务局可以依法审查啊，所以思维要与时俱进。

深入自查自纠企业自身在社保缴纳方面是否符合社保法的规定要求，如果不符合，预计会产生的后果？如果要完全符合，企业需要增加多少的成本？具体整个的方案及步骤如何？等等，形成方案及时报告给管理层知悉及跟进。

其次，要完善企业自身的制度流程，避免违规违纪

有些企业与员工约定社保不缴纳，或者按最低的基数缴纳，甚至还要求员工自己写申请等，这些都是违反社保法要求的操作，在仲裁和法院前面都是拿不出手的证据，废纸一张。以及很多公司采取工资两种渠道发放的模式，对公账户和私人发放，这种方式也已经成为过去。

HR应当在企业的制度里面完善社保缴纳的相关规定，比如缴纳的基数、申报的流程、责任人、自查自纠小组等等，从闭环上根本性地确保符合规定。

可能企业的管理层认为会增加企业的成本及制度流程，某些同事会增加工作量，这就要去做好沟通，分析利弊，说服及鼓励，或是设计激励性的方案确保制度流程的顺利运作。 

 

 

最后，梳理组织人力，重构薪酬福利结构，优化人力成本

企业要生存，不可能一味增加运营成本，作为HR，也应该要为企业的生存发展出谋划策，特别是在法律法规的框架下，合理化人力成本，是HR非常重要的工作之一。

具体有哪些方式呢？比如检讨人力情况，可否缩减，之前3个人的工作可否由2个人接手？或者通过激励措施，让3个人的营收增加到之前4个人才能做到的。或将员工薪酬福利的结构拆分，增加可变动的部分，例如KPI奖金，职务津贴，季度奖金等等，在某些情况下企业可以操作降低此部分的支出，同步也可以降低社保的成本。丰富福利项目，例如解决员工的衣食住行及养育父母小孩的重担，在一定程度上也可以减少工资金额的增加而导致社保的成本增加，当然也测算及平衡。

当然，不管如何，在中国的大环境下，企业的运营相比过往及其它国家，已经是非常得天独厚了，希望我们为了国家和人民的福祉，继续将企业做大做强，让大家都能安居乐业。

来源：职面人生