HR注意：“职业碰瓷”正成为你工作的新风险！

最近，看到我国司法部官方公众号一篇关于人力资源管理的普法文章，提到了一个很有意思的现象，今天和大家交流一下。

三个劳动诉讼案例

司法部公众号文章写到：“有些单位的HR们因为疏忽或为了节省工作步骤，不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认，岂不知忽略了这点小细节却容易出现大问题。”

实际上，这段表述不是很准确——我问了一些HR朋友，发现不签字的不是“有些单位”，而是大部分单位，很少有HR工作中会重视这个细节。

这样做有啥大问题呢，说简单点就是，没有员工签名的工资条和考勤表，在劳动仲裁或劳动诉讼中，公司拿其作为证据时很少被法院认可。

司法部官方公众号文章截图

文章附了3个公司败诉的案例，这里摘一句法院裁判书中的原话，大家可以细细品味：“无原告签字，原告对此也表示否认，无法确认其真实性，故不予认可。”

“职场碰瓷”

企业主和HR也别生气，别说是法院偏袒劳动者，其实这是有明确法律条文规定的。

《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

该条法规后半部分，是说必须给员工发工资条。这一点，因为2018年《个人所得税法》和《劳动法》修订，政府、媒体和人力资源行业内，掀起了一场轰轰烈烈的普法浪潮，HR基本都清楚了，各企业也都开始发工资条。

该条法规前半部分，发薪的两个要求：员工签字、企业保存两年以上，却被忽视了，以致很多公司面对劳动争议时，即便没有理亏，也会陷入不利地位。

更大的危害是“职场碰瓷”——劳动者故意钻企业人力资源管理漏洞，或人为制造违法用工现象，工作一段时间后马上提起劳动诉讼，向公司索赔。

近年来，“职场碰瓷”愈演愈烈，甚至还有所谓的“离职策划人”和“黑代理”推波助澜，人力资源管理不规范的中小企业成为“职场碰瓷”最大的受害群体。

在法制范畴下，不发工资条、发了工资条却没员工签字，类似的合规问题，正是“职场碰瓷者”的有力武器。

来源：腾讯网