国家定了！新“八级工”来了！曾经的“八级工”到底有多厉害？
技术工人的“天花板”和“隐形门”即将被打破！
目前，技术工人的职业发展评价是五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
近日，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况。人力资源和社会保障部表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。
“八级工”又回来了？
掐指一算，
“首席技师”就是“八级工”了！
那你知道曾经的“八级工”
到底有多厉害吗？
在上世纪50年代，
我国“八级工”是有着明星效应的工人群体
很多技术工人以成为“八级工”作为人生目标
不仅收入可观
而且具有极高的社会地位！
“八级工”的历史
在上个世纪五十年代，我们正处于建国初期，百废待兴，工业基础非常薄弱，很多工厂生产能力都有限。为此，为了更好提高工人对技术钻研的积极性，我们开始借鉴了苏联的工资模式，“八级工资制”登上了历史舞台。
八级工资制是中国企业工人实行的一种工资等级制度。
由“工资等级表”、“工资标准”（工资率）、“技术标准”三部分组成。
按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度将工资分为八个等级。为了区别复杂劳动和简单劳动，不同工种按技术上的差别，分成若干种等级线，最高等级可以到八级。“八级工”成为了顶级工匠的代名词。
1956年，全国的企业开始推广，一直施行到1985年，开始由结构工资制等取代了八级工资制后，载誉几十年的八级工资制开始退出历史舞台。
“八级工”到底有多牛？
第一代潜艇，第一枚导弹，第一颗原子弹，第一颗航天卫星都和八级工们的辛勤付出是分不开的。
有人曾说过，当年人们最向往，但也最难拿的两个证书，一个是大学毕业证，从小学顺利地读到大学毕业需要19年；而另一个就是八级工证书，没有几十年努力是拿不下来。
那时候，八级工的工资可以说是当年的“天价”了。
92岁的“杭钢”八级钳工郭裕泉29岁被评为八级工，那是1959年。“当时一级工每月32元，八级工108元。那时候的108元绝对算高工资了。”郭裕泉说，那个年代里，八级工是一个让人羡慕的身份，算是工厂的标杆人物，代表着高技术和高收入，政治上和作风上也都是走在最前面，备受推崇与尊敬。
“当时，不要说成为八级工，就是评上五级工、六级工，在企业和社会都有很高地位，而且他们的技术水平确实不简单。”山西省阳泉市白羊墅煤矿退休职工梁云娥说。
1960年前后，山西省白羊墅煤矿有职工1300多人，但是能评上八级工的，也不过寥寥可数的几个人。但就是这么几个人，却支撑起了整个煤矿安全生产技术的一片天。
山西省地方国营汾阳煤矿安装锅炉时
技术工人合影留念
每个八级工，基本都用毕生的精力钻研着一个行业的最高技术。杭州著名的八级锻工梁毛毛就曾说过：“我的八级工是一锤一锤敲出来的，每天一有空就琢磨技术，每一次敲击都会总结其中诀窍，每一个产品都努力做到细节上的完美，就这样，整整敲了37年”。
梁毛毛在车间打铁
现在的“八级工”有多少？仅6%
人力资源和社会保障部数据显示，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。
据人社部相关负责人介绍，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2%。
我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。高质量发展需要一流的科学家和工程师，也需要一流的技能人才。
高质量发展需要更多“八级工”
“八级工”代表的
高技术、高收入和不低的社会地位
在新的时代背景下应该得到继承和发扬
培养高技能人才
解决人才结构性矛盾
这一切正在提醒我们
别把“八级工”遗留在历史河流里
来源：申工社