多地出台“育儿假”，“幸福”来得太突然？
近日，四川省通过了修改《四川省人口与计划生育条例》的决定，规定“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿
假，育儿假视为出勤”，这则消息刷屏了微信朋友圈，引起其他省份小伙伴的高度关注。“育儿假”这个新鲜且神秘的字眼再次进
入我们的视野。
时间拨回到2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。而国务院日前
发布的《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》中也提到，探索实施父母育儿假。其实育儿假在国外，尤其在欧洲某些国家已经是成
熟的福利政策。比如在德国，每一位在职父母都享有育儿假，来照顾和教育子女，直到孩子年满三周岁。德国育儿假期非常的人性
化，妈妈们可以单独享受这一福利，也可以和爸爸分享。因此，很多德国父母都会选择同时休假，来共同陪伴子女。
所以，此次四川省发布施行的“育儿假”可以说是完全顺应了国家生育政策的发展需求，以及广大人民的实际诉求。同时，据了解，
除四川省外，贵州省和江西省已经发布了类似的育儿假政策，安徽等省份也提交了增加育儿假的相关草案，未来预计会有更多的城
市出台育儿假政策。
长期以来，生育对女性事业发展有一定的影响。一方面，女职工正常的结婚、生育到孩子的养育过程中，需要请各类假期，包括：
婚假、产前假、产假、流产假、哺乳假到现在的出台的育儿假，再加上鼓励三孩等政策的推广和落地，部分企业更愿意雇用男职工，
他们认为女职工请假的理由相对较多。另外一方面，对于生育后的一些职位变化，特别是从事一些重要岗位的女职工，他们认为生
育会影响自己的事业发展。所以总体来看，适龄女性生育的意愿不是很强烈。而育儿假政策的出台，实际上是配合了此前的“三孩”
政策，从合理合法的角度，促进了女性合理的育儿的需求，同时也增加了男性除了陪产假以外的参与一同育儿的机会，有利于减轻
企业和女职工的一些担心和焦虑。
当然，由于“育儿假”刚刚出台不久，具体实际操作中还有不少问题亟待明确。例如：实际操作中，企业对于员工提出的“育儿假”
的需求，如何进行一定的协商和沟通，既维护员工的合法权益，又尽量避免影响工作。同时，如果夫妻双方一方放弃休育儿假，另
外一方是否可以延长相应的休假时间。如果可以，夫妻双方单位如何进行确认和协商等都需要通盘考虑。
不过，总体而言，“育儿假”的提出对于广大年轻父母来说，是一件实实在在的惠民政策，也是我国在生育政策方面和国外发达国
家接轨的一项重要举措。在出台全面三孩的政策后，如何维护职工的育儿问题上做出的又一次大胆的尝试和探索。希望“育儿假”
能够真正落到实处，解决大家的实际需求。
涉及具体省份内容如下：
来源：上海外服聚合力平台项目部