学历重要还是能力重要？高级HR告诉你最真实的职场生态

到底是学历重要还是能力重要呢？其实这个问题之前有过讨论，也有过分歧，因为在不同时期，不同企业，会有不同答案，在职场生态中，我们最不能避免的就是学历和能力之间的比拼，而最不能平衡的也是学历和能力之间的关系。

今天我就分几种职场，几种维度来分析学历和能力之间千丝万缕的联系。

01、学历是敲门砖，没学历跟文盲区别不大。

都说知识改变命运，这句话是对的，但是要相对来说，在国内的职场生态中，这句话绝对是圣旨一般，但是为什么会这样呢？我们是发展中国家，这个就够你喝一壶的。

知识分子，这个词可能90后或是00后很少知道或是了解，但是80后和70后那可是非常了解，为什么呢？那个时候把大专和本科生统称为中级知识分子，当然了，本科生含金量要高很多，而中专生和职高毕业都是初级知识分子，其实初级知识分子里面也包含九年义务教育里的一批人。

以前的文盲是不会读书写字的统称，现在这个词虽然很刺耳，但是也会用在职场上，可是意思却不一样，职场里的文盲多数是职高或是技校的学生，意思是不学无术，没有高学历的一群人，（没有歧视谁的意思，别曲解）这群人靠的是技术，而非学历，他们是靠手艺吃饭的。

现如今的职场中，知识分子已经很少提及了，取而代之的是985，211，其实也就是国家重点院校的学历。俗称一本。

而二本的学生里面有些连学位证都没有，这样的学生其实如果专业强点还好说，如果专业不是那么抢手，其实跟大专毕业区别不大。虽然说现在大专院校较以前少了很多了，可是随着国家的发展，研究生也扩招了，也就是说学历的含金量进一步降低。在加上非全日制的一群人，也就是说，除了985，211的含金量还说的过去以外，剩下这些职高，技校，大专和二本一些专业的学生，这个群体的竞争力最大。

02、能力？呵呵，你又不是超人，你哪来的能力？

能力重要不？重要，但是这个时代追求的不是能力，所以能力不如学历。说的直白一些就是你去求职，任何企业都是看学历，不是能力，因为你没法证明你能力如何，除非你是行业大咖，可是这是凤毛麟角的人物，咱们不讨论，我们只说大概率。

举个例子，国内知名某技校毕业生，挖掘机专业，和二本院校汽车工程专业的，同时面试挖掘机驾驶，在第一关学历上，二本胜出，稳稳的。

再来看第二关，假设二人同时进行技能测试，挖掘机专业那个肯定胜出，这是毋庸置疑的，但是二本那个汽车工程的也可以驾驶挖掘机，只是没有技校那个熟练，甚至说二人不相上下的情况下，谁能胜出？我可以肯定的告诉你，二本那个学生。为什么呢？如果你是老板，你也希望你的队伍里面有高学历人才，哪怕资质平庸，也愿意收学历高的，有个英语单词叫：FACE。面子！这个时代就喜欢博眼球，咋了？看看人家开挖掘机的都是本科，各种面子，你懂不？

03、没学历其实也就是没能力

我说这句话的时候，我也质疑了一下，没学历真的就没能力么？屠呦呦应该就是很好的例子啊，可是在进院士的道路上，她不是博士学位，那么在国内这么硬性的规定下，她就没资格进院士，可是她能力不强么？显然不是。可是国内的生态就是这样，你达不到标准，你就不行，哪怕你在世界上某领域的大神，你也过不了国内这道坎。

这说明什么？学历是第一要义，而能力是排在后面的。国内职场不会因为你的能力而高看你，而必须要有相应的学历才行。虽然很扭曲，但这就是现实。

我们在来看阿里或是华为等一些国内知名企业，很多企业在招聘的时候高喊我们不看重学历，学历只是一张纸，证明不了什么。

来，你告诉我，这些企业里有几个职员是技校出身？有几个是大专学历？企业里有没有初中文化的？而这些企业里最差的也要全日制本科文化水平，就算你是非全日制的，也要看是不是研究生，还要重点看是哪年的研究生。

结语：

其实我个人觉得能力应该很重要，可是在国内的职场生态中，能力就不那么重要了，而学历是敲门砖，没有学历你连门都敲不开，甚至连敲门的机会都不给你，这就是职场生态。

我们受过义务教育的几代人，有几个是文盲呢？还有多少人不会读书写字？而学历又能证明什么呢？你告诉我你学的微积分在哪个企业能用上？你学的英语又几个企业能用上？可是我们的职场就是这样，企业不会问你学会了什么，而是你的学历是什么？我们的职场路还有很长要走。

来源：百度-用事实说故事