云视角丨面试后有一种噩梦叫：HR背调你的前任

面试，对于求职者来说是件很正常的事情，一般来讲，职场人选择职业都会遵循“同行业、同岗位”的原则。那么，不可避免的就会遇见“熟人”。这样对于HR来说，面试过你之后打电话给你的前任就变得很方便了，毕竟现在行业之间不止是竞争关系，说不定在你老东家就暗藏着新东家的某个熟人呢！今天，我们就来讲下关于“背调”的那些事儿~

首先你要弄明白，HR为啥要背调，一般是公司为了确保他们手里所掌握的候选人信息真实有效，而进行的调查核实。

背调的作用主要有三个：

第一、确保候选人符合岗位招聘要求；

第二、保证候选人无职业道德问题，将来不会威胁公司名誉和安全；

第三、对候选人入职之后，掌握一定把控力。

那么，背调都会调查些什么呢？

1、主要针对需要重点求证的信息，既包括一些硬性的信息，如学历、任职时间、公司、职位等，也包括一些软性的信息，如优缺点、工作业绩、职业操守、离职原因等。如果是核心人员和高管，HR可能会调查银行信用情况、交通记录、劳资纠纷和财务纠纷。同时，竞业限制、保密限制等HR也会留意。

调查方式主要有电话询问，给前任公司发背调问卷，在行业圈子、HR圈子里打听，或者查询人才热线、微博、朋友圈等社交平台。一些大的公司还会委托第三方专业调查机构。

2、如果HR背调发现有问题，是不是就完全没机会了？

HR会对背调结果进行全面辩证的思考。有些负面评价不代表完全没机会，但关键是你的负面问题对于应聘的岗位来说，是优势、劣势，还是致命的缺陷。有些问题，如不良记录、道德风险、诚信问题、虚假履历等等，这是红线，企业绝不敢冒险录用。

但是除了上述问题之外，些问题乍听起来似乎不太好，可是细细分析，没准恰恰就适合你应聘的岗位，说不定能成为你的加分点。

3、作为HR如果接到背调电话，该怎么办呢？

通常情况下，当你接到HR的背调电话，都要保持头脑清醒。不用说是你曾经工作上的小伙伴，即便是你以前工作上的死对头，你也不能乱说，给人家抹黑。要知道，你说的每一句话，都可能被对面的HR录音，当作证据。

有两句可以确保周全的话，仅供参考：

第一句：你说的我听不懂，你就问我问题，我给你回答是或者不是。

第二句：你是不是骗人的啊？背调人员基本的素质都没有，出于安全性考虑，你这工作我真的没法配合。

总之，无论在面试后是否会被“背调”，都要保持诚信不弄虚作假，只要自己这边做到万无一失，管他面试官会不会去背调呢~自己心里底气十足，才能稳如泰山。